Descripción
- Una explicación detallada del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) y su relación con el PAD.
- Un análisis de los diferentes tipos de responsabilidades que pueden recaer sobre los servidores públicos, incluyendo la responsabilidad política, la responsabilidad civil, la responsabilidad penal y la responsabilidad administrativa disciplinaria.
- Un análisis de los principios que rigen el PAD, incluyendo el principio de legalidad, el principio del debido procedimiento, el principio de razonabilidad, el principio de tipicidad, el principio de irretroactividad, el principio de concurso de infracciones, el principio de continuación de infracciones. , el principio de causalidad, el principio de presunción de licitud, el principio de culpabilidad y el principio de non bis in idem.
- Un análisis del procedimiento administrativo disciplinario, incluyendo su ámbito de aplicación, sus diferentes fases, y los diferentes actores que intervienen en el proceso.
- Una explicación de los plazos de prescripción para iniciar y finalizar el PAD.
- Un análisis de las medidas cautelares que pueden aplicarse en el PAD.
- Un análisis de los precedentes de observancia obligatoria en materia disciplinaria emitidos por el Tribunal del Servicio Civil (TSC).
- Un glosario de términos legales relacionados con el PAD.
- Un balotario de preguntas sobre el PAD.
- Más de 200 páginas de información completa y actualizada.
- Un índice detallado para facilitar la búsqueda de información.
- Un lenguaje claro y conciso para una fácil comprensión.
Características
Sobre el autor
Gustavo Adolfo Rico Iberico es un autor peruano especializado en derecho administrativo y laboral. Su obra se centra en el Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) en Perú, con un enfoque práctico y actualizado.
PAD (Procedimiento Administrativo Disciplinario 2024)
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Descripción
- Una explicación detallada del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos (SAGRH) y su relación con el PAD.
- Un análisis de los diferentes tipos de responsabilidades que pueden recaer sobre los servidores públicos, incluyendo la responsabilidad política, la responsabilidad civil, la responsabilidad penal y la responsabilidad administrativa disciplinaria.
- Un análisis de los principios que rigen el PAD, incluyendo el principio de legalidad, el principio del debido procedimiento, el principio de razonabilidad, el principio de tipicidad, el principio de irretroactividad, el principio de concurso de infracciones, el principio de continuación de infracciones. , el principio de causalidad, el principio de presunción de licitud, el principio de culpabilidad y el principio de non bis in idem.
- Un análisis del procedimiento administrativo disciplinario, incluyendo su ámbito de aplicación, sus diferentes fases, y los diferentes actores que intervienen en el proceso.
- Una explicación de los plazos de prescripción para iniciar y finalizar el PAD.
- Un análisis de las medidas cautelares que pueden aplicarse en el PAD.
- Un análisis de los precedentes de observancia obligatoria en materia disciplinaria emitidos por el Tribunal del Servicio Civil (TSC).
- Un glosario de términos legales relacionados con el PAD.
- Un balotario de preguntas sobre el PAD.
- Más de 200 páginas de información completa y actualizada.
- Un índice detallado para facilitar la búsqueda de información.
- Un lenguaje claro y conciso para una fácil comprensión.
Características
Sobre el autor
Gustavo Adolfo Rico Iberico es un autor peruano especializado en derecho administrativo y laboral. Su obra se centra en el Procedimiento Administrativo Disciplinario (PAD) en Perú, con un enfoque práctico y actualizado.






