Legislación Laboral

• Un análisis exhaustivo de las principales leyes que regulan las relaciones laborales en el Perú, incluyendo las obligaciones legales laborales relativas a las relaciones laborales, las obligaciones legales laborales relativas a la seguridad y salud en el trabajo, las obligaciones en materia de empleo y colocación, las obligaciones legales formales y otras obligaciones relativas a empresas de intermediación laboral, empresas usuarias y empresas tercerizadoras, las obligaciones legales laborales relativas a la promoción y formación del trabajo, las obligaciones legales laborales relativas a las infracciones en materia de contratación de trabajadores, las obligaciones en materia de la seguridad social en salud, el Reglamento de Ley de Fomento del Empleo (Decreto Supremo N° 001-96-TR), el TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Formación y Promoción Laboral (Decreto Supremo N° 002-97-TR), el TUO del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Supremo N° 003-97-TR), la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales (Ley N° 28518), el Reglamento de la Ley N° 28518, «Ley sobre Modalidades Formativas Laborales» (Decreto Supremo N° 007-2005-TR), el TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo N° 007-2002-TR), el Reglamento del TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (Decreto Supremo N° 008-2002-TR), las Normas para el Salario Mínimo (Decreto Ley N° 14222), la Ley de Prestaciones Alimentarias en beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada (Ley N° 28051), el Reglamento de la Ley de Prestaciones Alimentarias en beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada (Decreto Supremo N° 013-2003-TR), la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de y Promoción del Empleo (Ley N° 29381), la Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las leyes Nº 27452 y N° 27586, Trabajo encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas del estado sujetas a procesos de promoción de la inversión privada y en las entidades del sector públicos y gobiernos locales (Ley N° 27803), la Ley que otorga facultades a la comisión ejecutiva creada por ley Nº 27803 para revisar los casos de ex-trabajadores que se acojan al procedimiento de revisión por no inclusión en la suprema resolución Nº 034-2004-TR (Ley N° 29059), el Reglamento de la Ley N° 27803, Ley que implementa las recomendaciones derivadas de las comisiones creadas por las leyes Nº 27452 y N° 27586, encargadas de revisar los ceses colectivos efectuados en las empresas del estado sujetas a procesos de promoción de la inversión privada y en las entidades del sector público y gobiernos locales (Decreto Supremo N° 014-2002-TR), el Estatuto del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo y Promoción Social (Resolución Ministerial). N° 050-2001-TR),el Reglamento de Conciliación del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio de Trabajo (Resolución Ministerial N° 052-2001-TR), el Reglamento de Arbitraje del Centro de Conciliación y Arbitraje del Ministerio (Resolución Ministerial N° 437-2006-TR), la Ley que regula los servicios de tercerización (Ley N° 29245), el Decreto Legislativo que precisa los alcances de la Ley N° 29245, Ley que regula los servicios de tercerización (Decreto Legislativo N° 1038), el Reglamento Ley N° 29245 y Decreto Legislativo N° 1038, que regula los servicios de tercerización (Decreto Supremo N° 006-2008-TR), la Ley General de Inspección del Trabajo (Ley N° 28806), el Reglamento de Ley General de Inspección del Trabajo (Decreto Supremo N° 019-2006-TR), la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (Decreto Legislativo N° 910), el Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador (Decreto Supremo N° 020-2001-TR), el Reglamento de Planillas de Pago de Empleadores (Decreto Supremo N° 001-98-TR), las Disposiciones Relativas al Uso del Documento Denominado «Planilla Electrónica» (Decreto Supremo N° 018-2007-TR), la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Ley N° 27942), el Reglamento de la Ley N° 27942 Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual (Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP), la Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Decreto Legislativo N° 688), la Ley que modifica el Decreto Legislativo Núm. 688, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales (Ley N° 29549), el TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo N° 010-2003-TR), el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (Decreto Supremo N° 011-92-TR), la Ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (Ley N° 27735), la Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad (Ley N° 29351), las Normas reglamentarias de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad (Decreto Supremo N° 005-2002-TR), la Ley que precisa los alcances del permiso de lactancia materna (Ley N° 27403), la Ley que equipa la duración del permiso por lactancia de la madre trabajadora del régimen privado con el público (Ley N° 27591), la Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada (Ley N° 29409), la Ley del Código de Ética de la Función Pública (Ley N° 27815), el Decreto Ley N° 25957, la Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como de las personas que prestan servicios al estado bajo cualquier modalidad contractual (Ley N° 27588), el Decreto Supremo N° 019-2002-PCM,la Ley que regula la participación del poder ejecutivo en el nombramiento y designación de funcionarios públicos (Ley N° 27594), la Ley de nombramiento del personal contratado en el ministerio de salud y demás instituciones del sector público (Ley N° 27438), el Reglamento de Ley de nombramiento del personal contratado en el ministerio de salud y demás instituciones del sector público (Decreto Supremo N° 005-2002-SA), el Decreto Supremo N° 114-2002-PCM, la Ley del Servicio Civil (Ley N° 30057), el Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil (Decreto Supremo N° 040-2014-PCM), el Decreto Legislativo que aprueba el régimen de garantía mobiliaria (Decreto Legislativo N° 1400), la Ley que establece la atribución de expedir constatación de supervivencia a los notarios públicos, la policía nacional y los jueces de paz letrados (Ley N° 26883), la Ley que regula el procedimiento no contencioso de la separación convencional y divorcio ulterior en las municipalidades y notarías (Ley N° 29227), la Ley de Competencia Notarial en Asuntos No Contenciosos (Ley N° 26662), la Ley Complementaria a la Ley N° 26662, la Ley de Asuntos no Contenciosos de Competencia Notarial, para la Regularización de Edificaciones (Ley N° 27333), y muchos más.
• Un análisis de la jurisprudencia sobre el derecho laboral.
• Un análisis de la evolución histórica del derecho laboral.
• Un índice analítico para facilitar la búsqueda de información.

• Más de 200 páginas de información completa y actualizada.
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• Un lenguaje claro y conciso para una fácil comprensión.

Autor: Jurista Editores

Editorial: Jurista Editores

Edición: Actualizado

Páginas: 1008

Tomos: 1

Tapa: Rústica

Papel: Bond 75gr.

Tamaño: 14.5 x 20.5 cm.

ISBN: 9789972229336